A veces es necesario ausentarse del trabajo para cuidar de uno mismo o de un familiar. Albertsons da a los asociados elegibles el tiempo necesario para adaptarse a situaciones planificadas o imprevistas. Revise la información de esta página para comprender los tipos de permisos disponibles.

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Si sufre un accidente, una lesión o una enfermedad en el trabajo, informe a su superior o a su representante de RR.HH. lo antes posible. Se notificará un incidente en su nombre. Si necesita atención médica una vez comunicado el incidente, puede ponerse en contacto con Sedgwick, nuestro administrador de accidentes, lesiones y enfermedades laborales. Sedgwick puede proporcionarle orientación adicional y responder a cualquier pregunta que pueda tener, y puede ponerse en contacto con ella llamando al 800-854-6188 L-V 9 am-5:30 pm MT.

If you will be off from work, you must also file a leave request in myACI with the Centralized Leave Team. You can also contact the Associate Experience Center at 888-255-2269 to file a leave request.

Si necesita ausentarse del trabajo debido a una enfermedad, afección o intervención médica no relacionada con el trabajo, puede solicitar una baja médica. Una baja por enfermedad puede proporcionarle un descanso de sus obligaciones laborales para que pueda centrarse en su salud y recuperación. Si su baja está relacionada con el embarazo y el parto, consulte el apartado Baja por embarazo y parto.

Cuando no pueda trabajar debido a su propia enfermedad o lesión, puede optar a la protección del empleo en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) durante un máximo de 12 semanas si ha trabajado para Albertsons Companies durante al menos 12 meses y durante al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de su baja.

Sus ingresos pueden ser sustituidos por un seguro de incapacidad a corto plazo y otros programas a su disposición en función del Estado en el que trabaje. También puede utilizar la baja por enfermedad, las vacaciones, el tiempo libre remunerado (PTO) o el tiempo libre flexible (FTO) disponibles para completar su paga semanal hasta un máximo del 100% de su salario íntegro (cuando se combina con otras fuentes de ingresos disponibles).

Recursos

Si está embarazada, puede acogerse al permiso por embarazo y parto (LOA). Los padres que no hayan dado a luz y los padres que hayan ampliado la familia mediante adopción o acogida deben consultar el Permiso por Vínculo Afectivo, Adopción y Acogida que figura a continuación.

Cuando no pueda trabajar debido a su propio embarazo, puede optar a la protección laboral en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) durante un máximo de 12 semanas si ha trabajado para Albertsons Companies durante al menos 12 meses y durante al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de su baja.

Sus ingresos pueden ser sustituidos por un seguro de incapacidad a corto plazo y otros programas a su disposición en función del Estado en el que trabaje. También puede utilizar la baja por enfermedad, las vacaciones, el tiempo libre remunerado (PTO) o el tiempo libre flexible (FTO) disponibles para completar su paga semanal hasta un máximo del 100% de su salario íntegro (cuando se combina con otras fuentes de ingresos disponibles).

Recursos

Los padres que no den a luz y los padres que amplíen la familia mediante adopción o acogimiento pueden disfrutar de una excedencia por vínculo afectivo, adopción o acogimiento.

Puede utilizar este tipo de permiso como padre no biológico (o padre biológico tras el periodo de permiso por embarazo) para establecer un vínculo afectivo con un nuevo hijo tras el nacimiento o la colocación en adopción o acogida.

Con este tipo de baja, usted puede ser elegible para la protección del empleo en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) durante un máximo de 12 semanas si ha trabajado para Albertsons Companies durante al menos 12 meses y durante al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de su baja.

En general, este tipo de permiso no es remunerado. Algunos Estados ofrecen permisos familiares retribuidos. También puedes utilizar la baja por enfermedad, las vacaciones, el tiempo libre remunerado (PTO) o el tiempo libre flexible (FTO) disponibles para completar tu paga semanal hasta un máximo del 100% de tu salario íntegro (cuando se combina con otras fuentes de ingresos disponibles).

Recursos

Puede utilizar la excedencia por cuidado de un familiar para cuidar a un familiar gravemente enfermo o lesionado.

Con este tipo de baja, usted puede ser elegible para la protección del empleo en virtud de la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) durante un máximo de 12 semanas si ha trabajado para Albertsons Companies durante al menos 12 meses y durante al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de su baja.

En general, este tipo de permiso no es remunerado. Algunos Estados ofrecen permisos familiares retribuidos. También puedes utilizar la baja por enfermedad, las vacaciones, el tiempo libre remunerado (PTO) o el tiempo libre flexible (FTO) disponibles para completar tu paga semanal hasta un máximo del 100% de tu salario íntegro (cuando se combina con otras fuentes de ingresos disponibles).

Recursos

En determinadas circunstancias, puede tomarse un permiso intermitente cuando sea médicamente necesario para cuidar a un familiar gravemente enfermo o porque usted está gravemente enfermo y no puede trabajar. El permiso intermitente puede tomarse en bloques separados de tiempo tan cortos como una hora.

If you are taking Intermittent Leave, you must follow the standard absence reporting policies for your location and report time to your CLT Administrator within 48 hours of each absence. Submit your leave usage via myACI>My HR>Leave of Absence. If you are unable to submit your leave usage via myACI, call the Associate Experience Center at 888-255-2269 to report each instance of your Intermittent Leave usage time.

En general, el permiso intermitente no es remunerado. Algunos Estados ofrecen permisos familiares retribuidos. También puede utilizar la baja por enfermedad, las vacaciones, el tiempo libre remunerado (PTO) o el tiempo libre flexible (FTO) disponibles para completar su paga semanal hasta un máximo del 100% de su salario íntegro (cuando se combina con otras fuentes de ingresos disponibles).

Importante

Los permisos intermitentes pueden aprobarse para una frecuencia específica (cada cuánto tiempo necesita ausentarse) y una duración determinada (cuántas horas y/o días de ausencia por episodio). Si sus ausencias superan a menudo la frecuencia y/o duración aprobadas, o si la empresa recibe información que pone en duda la validez de la ausencia o de la certificación, la empresa puede solicitar una nueva certificación de su frecuencia y/o duración aprobadas, si lo permite la legislación federal/estatal.

Ejemplo de aprobación de una baja intermitente

Fecha de inicio - Fecha de fin: 6/10/2024 - 8/10/2024
Duración: 2 horas
Frecuencia: 2 veces por semana

Recursos

You can use Personal Leave of Absence for up to 90 days for reasons not covered by another leave of absence. Requests for a Personal Leave must be approved by your manager and/or HR Representative before you can file a claim for the leave and may require supporting documentation. The total number of days may be limited for union associates as defined by the Collective Bargaining Agreement.

Una excedencia por motivos personales no da derecho a la protección del puesto de trabajo, por lo que no está garantizado que se le mantenga en su puesto mientras esté de baja.

En general, este tipo de permiso no es retribuido. Puede utilizar las vacaciones disponibles, el tiempo libre remunerado (PTO), el tiempo libre flexible (FTO) y los días festivos personales no utilizados antes de comenzar su permiso personal. La retribución se interrumpirá una vez que haya agotado las prestaciones retribuidas disponibles.

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Si usted o un miembro de su familia es víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acoso y busca servicios o atención médica, puede optar a un Permiso Personal Protegido no retribuido.

La excedencia por servicio militar le permite tomarse tiempo libre por su servicio militar. En virtud de la Ley de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (Uniformed Services Employment and Reemployment Act, USERRA) de 1994, tiene derecho a disfrutar de un permiso para prestar servicio en los servicios uniformados (incluidas las Fuerzas Armadas de Estados Unidos, las Reservas de las Fuerzas Armadas y la Guardia Nacional) y realizar determinados tipos de servicio en el Sistema Médico Nacional para Catástrofes. El permiso militar se concede por los siguientes motivos

  • Permiso de formación de reserva para servicio inactivo, como reuniones semanales o mensuales o simulacros de fin de semana.
  • Permiso militar temporal, cuando se ordene el servicio activo, para recibir formación durante un período no superior a 180 días naturales.
  • Permiso militar prolongado, cuando un asociado se alista o recibe una orden de servicio activo de cualquier duración o de formación en servicio activo superior a 180 días.
  • Permiso de emergencia de la Guardia Nacional, cuando un asociado que, como miembro de la Guardia Nacional, es llamado al servicio activo por proclamación del gobernador durante un estado de emergencia. (Un asociado que como miembro de la Guardia Nacional sea llamado al servicio militar federal activo a petición del presidente de los Estados Unidos no tiene derecho a un permiso de emergencia de la Guardia Nacional, pero se le concederá un permiso militar ampliado).
  • Permiso de la Patrulla Aérea Civil, cuando un asociado que como miembro voluntario de la Patrulla Aérea Civil es dirigido y autorizado a responder a una misión operativa de emergencia de un Ala Estatal de la Patrulla Aérea Civil.
  • Permiso por examen físico, cuando un asociado debe someterse a un examen físico previo a la incorporación o al alistamiento.

La licencia militar no es remunerada, por lo que su paga de Albertsons Companies cesará mientras esté de licencia militar. Sin embargo, puede utilizar las vacaciones disponibles, PTO o FTO mientras esté de permiso militar.

Recursos

Cuidado militar de un familiar

Los asociados que reúnan los requisitos necesarios y que sean cónyuges, hijos, padres o familiares de un miembro de las fuerzas armadas con cobertura pueden disfrutar de hasta 26 semanas de permiso durante un único periodo de 12 meses para cuidar de un miembro de las fuerzas armadas con cobertura que sufra una lesión o enfermedad grave. Un militar cubierto es un militar en activo o un veterano.

Miembro en activo significa:

  • Un miembro actual de las Fuerzas Armadas, incluidos los miembros de la Guardia Nacional o de la Reserva,
  • Está sometido a tratamiento médico, recuperación o terapia, o se encuentra en régimen ambulatorio, o está en la lista de jubilados por incapacidad temporal,
  • Por una lesión o enfermedad grave.

Para un militar en activo, una lesión o enfermedad grave es una lesión o enfermedad contraída por el militar en el cumplimiento del deber en el servicio activo en las Fuerzas Armadas o que existía antes del inicio del servicio activo del miembro y se agravó por el servicio en el cumplimiento del deber en el servicio activo en las Fuerzas Armadas, y que puede causar que el militar no esté médicamente apto para desempeñar sus funciones militares.

Veterano significa:

  • Veterano de las Fuerzas Armadas, incluidos los veteranos de la Guardia Nacional o de la Reserva,
  • que esté recibiendo tratamiento médico, recuperación o terapia por una lesión o enfermedad grave, y
  • Que haya sido dado de baja recientemente, es decir, dentro de los cinco años anteriores a que el empleado utilice por primera vez la licencia FMLA para el cuidado del veterano.

Para un veterano, una lesión o enfermedad grave es una lesión o enfermedad contraída en acto de servicio cuando el veterano estaba en servicio activo en las Fuerzas Armadas, incluida cualquier lesión o enfermedad que resulte del agravamiento de una afección preexistente en acto de servicio activo. Además, la lesión o enfermedad debe haber incapacitado médicamente al veterano para desempeñar sus funciones militares, o debe tratarse de una lesión o enfermedad que dé derecho al veterano a determinadas prestaciones del Departamento de Asuntos de los Veteranos o que merme sustancialmente la capacidad laboral del veterano.

Permiso por razones de fuerza mayor

Un empleado que reúna los requisitos puede utilizar hasta 12 semanas laborables de permiso FMLA por determinadas razones, conocidas como exigencias cualificadoras, cuando su cónyuge, hijo o padre se encuentre en servicio activo cubierto o bajo una llamada inminente a servicio activo cubierto.

Servicio activo cubierto significa:

  • Para un miembro de las Fuerzas Armadas Regulares, servicio durante el despliegue con las Fuerzas Armadas en un país extranjero, o

  • Para un miembro de la Guardia Nacional o de la Reserva, servicio durante el despliegue con las Fuerzas Armadas en un país extranjero en virtud de una llamada u orden de servicio activo en apoyo de una operación de contingencia.

Por despliegue en un país extranjero se entiende el despliegue en zonas situadas fuera de Estados Unidos, el Distrito de Columbia o cualquier territorio o posesión de Estados Unidos. También incluye el despliegue en aguas internacionales.

Entre los requisitos se incluyen, entre otros, los siguientes:

  • Organizar el cuidado de los hijos del militar,

  • Asistir a determinadas ceremonias militares y reuniones informativas, o

  • Hacer arreglos financieros o legales para hacer frente a la ausencia de un militar.

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Si necesitas ausentarte por el fallecimiento de un familiar, tienes derecho a hasta cinco días de permiso por duelo remunerados.

Bereavement leave is available upon the death of one of the following family members: child, spouse, domestic partner, parent, sibling, grandmother, grandfather, or grandchild, mother-in-law, father-in-law, brother-in-law, sister-in-law, niece, nephew, aunt, or uncle.

Notifique su baja a su jefe lo antes posible. A continuación, solicite una excedencia enviando una solicitud a través de mi AI > Mis RRHH > Mi tiempo libre.

  • Seleccione Solicitar ausencia
  • Seleccionar licencia por defunción

La empresa puede solicitar la comprobación de la necesidad de su ausencia antes de aprobar su permiso. La verificación puede incluir:

  • Certificado de defunción
  • Artículo de periódico
  • Programa conmemorativo

Si se le pide, presente su verificación al contacto de RRHH que se la solicite.

¿Vive en California, Illinois u Oregón?

If you live in California, Illinois or Oregon, you must also request bereavement leave with the Centralized Leave Team (CLT) if wish to take more than 5 days. The quickest and easiest way to request a leave is by submitting a request via myACI > My HR > Leave of Absence. If you are unable to submit a request via myACI, call the Associate Experience Center at 888-255-2269.

Retribución y prestaciones

Su salario y prestaciones se mantendrán ininterrumpidos durante un máximo de cinco días de baja por duelo.

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