Las prestaciones de salud y bienestar se mantendrán durante cualquier periodo de permiso aprobado por la FMLA o por el Estado que cumpla los requisitos, siempre que siga pagando su parte de las primas del plan de salud y bienestar. Las prestaciones también pueden mantenerse durante determinados periodos de otros permisos aprobados.

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Si eres afiliado a un sindicato y no estás acogido a las prestaciones de salud y bienestar proporcionadas por la empresa, ponte en contacto con la confianza de tu sindicato para obtener información sobre cómo mantener tus prestaciones mientras estás de baja.

Prestaciones que pueden continuar durante la baja laboral

Las siguientes prestaciones pueden seguir percibiéndose durante una excedencia mientras siga cobrando su salario:

  • Seguro médico, dental y oftalmológico
  • Cuenta de ahorro sanitario (HSA)
  • Cuentas de gastos flexibles (FSA)
  • Seguro de vida opcional
  • Seguro AD&D opcional
  • Seguro de invalidez de larga duración
  • Beneficios voluntarios de Aflac (seguro de enfermedad crítica, accidente e indemnización hospitalaria)

Si está cobrando de la baja por enfermedad, tiempo libre retribuido, vacaciones, tiempo libre flexible o días festivos personales/flotantes disponibles, continuarán las deducciones de su nómina habitual para las prestaciones. Si está de baja médica o por embarazo y parto y The Hartford aprueba su solicitud de incapacidad a corto plazo (STD), los pagos por STD se incluirán en su nómina normal y continuarán las deducciones por prestaciones.

Descargue un folleto con información sobre las prestaciones que pueden resultarle útiles durante su excedencia.

Facturación directa mensual después de impuestos a través de HealthEquity

Durante cualquier parte no remunerada de su baja, o si el STD, el tiempo libre remunerado, las vacaciones, el tiempo libre flexible, los días festivos personales/flotantes o los pagos por enfermedad no son suficientes para deducir su parte de las primas de las prestaciones, se le inscribirá en la facturación directa mensual a través de HealthEquity. Para mantener sus prestaciones, debe efectuar los pagos después de impuestos a HealthEquity en el plazo indicado en su información de HealthEquity. Si no efectúa los pagos requeridos a HealthEquity en los plazos indicados, perderá la cobertura con efecto retroactivo al último día en que se abonaron íntegramente las cotizaciones asociadas para las prestaciones.

Mientras esté en situación de facturación directa a través de HealthEquity, no podrá contribuir a una HSA ni a una FSA de guardería para dependientes, pero podrá contribuir a una FSA de asistencia sanitaria después de impuestos. Puede presentar solicitudes de reembolso de gastos subvencionables mientras esté en situación de LOA a través de su HSA, FSA de guardería para dependientes o FSA de asistencia sanitaria.

HealthEquity
Apartado de correos 660212
Dallas, TX 75266
Tel. 844-341-6993 (de lunes a viernes, de 6.00 a 18.00, hora peninsular)
Portal del afiliado: https://myhealthequity.com

Cómo se ven afectados otros planes de retribución y prestaciones durante la baja laboral

  • Si ocupa un puesto con derecho a bonificación y se ausenta del trabajo para disfrutar de una excedencia aprobada por motivos médicos, personales o cualquier otro motivo protegido por la ley (incluida la excedencia militar) durante un periodo fiscal, tendrá derecho al pago de una bonificación prorrateada en función del número de semanas trabajadas en el periodo fiscal, siempre que se devengue una bonificación y se considere pagadera según los términos del Plan. Las semanas trabajadas se basarán en el número de semanas que no esté de baja durante el periodo fiscal.
  • En algunos casos, dejas de acumular tiempo libre remunerado (PTO) o vacaciones el primer día natural completo de tu baja.
  • No percibirás la paga de vacaciones de los días festivos reconocidos por la empresa mientras estés de baja.
  • Sólo puede cotizar al Plan 401(k) o al Plan de Retribución Diferida para Directivos (EDCP) si opta por complementar su retribución durante su excedencia.
  • Si tiene un préstamo 401(k), cesarán los pagos de su préstamo y éste se amortizará de nuevo cuando vuelva a trabajar.

Sus prestaciones finalizarán tras 26 o 52 semanas de excedencia (dependiendo de la póliza que se le aplique), o antes, si no efectúa a tiempo los pagos requeridos a HealthEquity para mantener sus prestaciones. Es posible que pueda continuar con algunas prestaciones a través de COBRA o convertir otras prestaciones en función de las opciones disponibles a través de las aseguradoras.

Añada a su nuevo hijo a sus prestaciones en un plazo de 60 días a partir de su nacimiento, adopción o colocación en acogida y cargue una copia del certificado de nacimiento, adopción o documentos de acogida en autoservicio myACI Benefits o llame al Centro de Servicios de Prestaciones al 888-255-2269, pulse el 2 y, a continuación, pulse de nuevo el 2 para hablar con un representante del Centro de Servicios de Prestaciones. Si no cumple el plazo de 60 días, la cobertura de su hijo se cancelará con efecto retroactivo a la fecha de nacimiento del niño.

Póngase en contacto con el Centro de Servicio de Prestaciones llamando al 888-255-2269, pulse 2 y luego pulse 2 de nuevo para hablar con un agente del Centro de Servicio de Prestaciones, de lunes a viernes, de 6 a.m. a 6 p.m., hora de AZ, para averiguar lo que debe hacer para volver a inscribirse en cualquier prestación que pueda haberse interrumpido durante su baja.

Recursos