Paga por enfermedad

El subsidio por enfermedad le permite tomarse tiempo libre para centrarse en su salud física o mental o para cuidar a un familiar enfermo o lesionado. El subsidio de enfermedad armonizado se aplica a los asalariados no sindicados y a los empleados por horas en oficinas corporativas y de división, tiendas, centros de distribución y plantas de fabricación.

Cómo funciona el subsidio de enfermedad

La paga por enfermedad te permite tomarte un tiempo libre para centrarte en tu salud física o mental. Al principio de cada año natural, a partir del 1 de enero de 2022, los asociados no sindicados a tiempo completo y por hora reciben hasta 40 horas (5 días) de baja por enfermedad (o el número mínimo de horas exigido por la ley en su estado). Los asociados a tiempo parcial no sindicalizados por hora reciben una indemnización por enfermedad prorrateada de hasta 24 horas (3 días).

La indemnización por enfermedad puede utilizarse para cualquiera de los siguientes fines:

Cuando está enfermo, herido o recibe atención o tratamiento médico.
Cuando cuida de un familiar que está enfermo, herido o recibe atención o tratamiento médico.
Citas con el médico.
Cubre su salario durante un periodo de espera de 7 días por incapacidad temporal (STD), tal y como se describe en el siguiente apartado.
Pago complementario del 100% de los ingresos semanales que no están cubiertos por la cobertura de incapacidad a corto o largo plazo.

Límites del traslado de la indemnización por enfermedad

Límite de prórroga el 01/01/23

Si la paga por enfermedad no utilizada el 31/12/22 es superior a 40 horas, conservará todas las horas no utilizadas como paga por enfermedad inicial el 01/01/23.

Si la paga por enfermedad no utilizada el 31/12/22 es inferior a 40 horas, su paga por enfermedad inicial el 01/01/23 será de 40 horas (prorrateada para los asociados a tiempo parcial).

Los subsidios por enfermedad no utilizados no se abonan al finalizar la relación laboral.