El Tiempo Libre Flexible (FTO) descrito aquí está disponible para los asociados asalariados no sindicados en las oficinas corporativas y de división.

Los asalariados no sindicados de tiendas, centros de distribución y plantas de fabricación siguen su programa actual de vacaciones/PTO. Las preguntas sobre los programas actuales de vacaciones/PTO deben remitirse al representante local de RR.HH.

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Cómo funciona la FTO

Con el FTO, usted no acumula (gana) tiempo libre remunerado. En cambio, con la aprobación de su gerente, tiene la flexibilidad de tomar tiempo libre cuando lo necesite para ausencias discrecionales (como vacaciones o un día personal), sin preocuparse de cuántas horas tiene disponibles. Mientras esté en FTO, seguirá cobrando su salario base. Puede tomar hasta un máximo de tres semanas consecutivas de FTO a la vez.

Solicitud de FTO

Deberá solicitar FTO notificándoselo a su superior con la mayor antelación posible. La aprobación de su solicitud de FTO se basará en la revisión de su gerente de las consideraciones comerciales apropiadas, incluyendo las necesidades del departamento, su capacidad para cumplir con sus compromisos de trabajo y deberes.

Horas de vacaciones o de tiempo libre remunerado no utilizadas a 01/01/22

Después de que se apliquen las limitaciones de traspaso o las acumulaciones máximas, las horas de vacaciones acumuladas y no utilizadas o las horas de PTO acumuladas se congelan el 01/01/22 y se pagarán al finalizar la relación laboral, a menos que el PTO o las vacaciones se utilicen cuando no se pueda utilizar el FTO, por ejemplo, durante una licencia aprobada por la empresa.

FTO más información

Para más información sobre FTO, consulte Preguntas frecuentes sobre el tiempo libre.