Existen abreviaturas y definiciones que se aplican a las leyes y programas que ofrecen protección laboral o sustitución de ingresos en caso de excedencia. A continuación se muestra un conjunto de abreviaturas y definiciones comunes relacionadas con las LOA.

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Formulario CHP: Formulario de certificación del proveedor de asistencia sanitaria debe ser cumplimentado por usted y su médico y presentado para su propia baja médica o baja por embarazo y parto para certificar su incapacidad médica o por embarazo. Este formulario también debe ser cumplimentado por el médico de su familiar si usted está tomando una baja por cuidado de un familiar.

Exigencia: una necesidad urgente. En la FMLA, se refiere generalmente a la necesidad de una familia militar de mantener o cuidar a un miembro del servicio.

FMLA: Family and Medical Leave Act es una ley que proporciona a los asociados hasta 12 semanas de baja laboral protegida. Esta baja coincide con la baja médica y la baja por embarazo y parto. En el caso de la baja por embarazo y parto, suele cubrir tanto el periodo de incapacidad como un periodo parcial para el establecimiento del vínculo afectivo con el bebé. Para poder optar a ella, debe haber trabajado para Albertsons durante más de 12 meses y al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores al inicio de la baja.

Las razones para acogerse a la FMLA son

  • Nacimiento de un hijo
  • Entrega de un niño en adopción o acogida
  • Cuidar de un cónyuge, hijo o progenitor con un problema de salud grave
  • Cuidar de la propia salud durante un estado de salud grave
  • Cuidar a un familiar herido en acto de servicio (permiso para cuidadores militares)
  • Debido a cualquier exigencia cualificada derivada del hecho de que el cónyuge, hijo o padre del asociado sea militar en servicio activo cubierto.

FSA: Cuenta de Gastos Flexible. Puede inscribirse o cambiar sus contribuciones a una FSA de asistencia sanitaria en un plazo de 60 días a partir del nacimiento o la colocación de un hijo. Puede inscribirse o modificar sus aportaciones a una FSA de guardería para dependientes cuando se produzca un cambio significativo en los gastos subvencionables para el cuidado de dependientes, como cuando se reincorpora al trabajo después de una excedencia voluntaria.

Formulario HPS: Healthcare Provider Status Form que debe ser cumplimentado por usted y su médico inmediatamente antes de su reincorporación al trabajo. El formulario cumplimentado debe indicar si puede volver al trabajo sin restricciones o si se requieren restricciones específicas. Este formulario sólo se aplica a su propia baja médica.

HSA: Cuenta de Ahorro Sanitario. Puede inscribirse en una HSA si está inscrito en el Plan HSA (o en el Plan HSA de Deducible Alto de Kaiser si vive en California) en un plazo de 60 días a partir del nacimiento o la colocación de un hijo. Usted puede cambiar sus contribuciones a una HSA en cualquier momento. Si cambia de cobertura médica individual a familiar, la cantidad que puede aportar aumentará de $4.150 a $8.300 anuales a partir de ese momento.

LOA: Excedencia, término general que se aplica a la ausencia prolongada del trabajo.

LTD: Incapacidad de larga duración. Si no puede trabajar una vez finalizada su cobertura por incapacidad a corto plazo, puede optar a una prestación por incapacidad a largo plazo que le abonará el 60 % de su salario base más una bonificación hasta un máximo de 25.000 $ al mes. La duración de las prestaciones por incapacidad a largo plazo depende de la naturaleza de su incapacidad y de su edad en el momento de comenzar a percibirlas.

PERMISO FAMILIAR RETRIBUIDO: El Permiso Familiar Remunerado es una fuente de ingresos para los asociados que faltan al trabajo principalmente debido a problemas que surgen con sus familiares, como la enfermedad de un miembro de la familia. La PFL puede ser simultánea a la FMLA si los motivos de la baja están cubiertos por ambas y el asociado tiene derecho a ambas. Mientras que la FMLA es una protección del empleo no remunerada, la PFL proporciona al asociado que reúne los requisitos unos ingresos.

PML: La Baja Médica Remunerada es una cobertura por incapacidad a corto plazo exigida por un estado. La cobertura por incapacidad a corto plazo se reduce por la cantidad que un asociado recibe o tiene derecho a recibir de un programa PML exigido por el estado.

STD: Short-Term Disability. After a 7 calendar-day elimination period, short-term disability insurance pays 100% of your pay for 6 weeks and 60% of your pay for up to an additional 19 weeks or the date you are no longer disabled (whichever comes first). Some provisions may vary depending on your STD coverage.

En caso de hospitalización de 24 horas o más, incluidos el embarazo y el parto, o de intervención quirúrgica ambulatoria que requiera un periodo de incapacidad total o un periodo de incapacidad laboral de 24 horas o más tras la intervención quirúrgica, las prestaciones comienzan 1) el primer día de hospitalización; o 2) el día de la intervención quirúrgica ambulatoria.

USERRA: Uniformed Service Employment and Reemployment Rights Act (Ley de Derechos de Empleo y Reempleo del Servicio Uniformado) de 1994 obliga a las empresas a conceder una excedencia para que los asociados puedan cumplir sus obligaciones militares.

WC: La compensación de los trabajadores proporciona prestaciones económicas a los asociados que han sufrido lesiones en el trabajo. La FMLA se ejecuta simultáneamente con la Compensación de los Trabajadores si el asociado es elegible y tiene tiempo disponible bajo la FMLA.