Las preguntas frecuentes sobre el tiempo libre remunerado (PTO) y el tiempo libre flexible (FTO) que se muestran aquí se aplican a los asociados por hora no sindicalizados (PTO) y a los asociados asalariados (FTO) en una oficina corporativa o de división a partir del 1 de enero de 2022.
Los asociados no sindicalizados de las tiendas, centros de distribución y plantas de fabricación continuarán con sus programas actuales de vacaciones/PTO. Las preguntas sobre los programas actuales de vacaciones/PTO deben remitirse a su representante local de RRHH.
Tiempo libre remunerado
El Tiempo Libre Pagado (PTO) es un programa que le permite, con la aprobación de su gerente, tomar tiempo libre del trabajo para vacaciones o tiempo personal. Se ganan horas de PTO en función de las horas trabajadas y de los años de servicio en la empresa.
El PTO se acumula semanalmente y debe ser reportado en la aplicación de la tarjeta de tiempo para fines de seguimiento. El PTO acumulado permanece en su saldo hasta que se utiliza, o el valor en dólares del saldo del PTO puede ser pagado cuando usted deja la Compañía.
El FTO no es un beneficio acumulado, por lo que no existe un saldo de horas disponibles que pueda utilizar para sus vacaciones o ausencias. El FTO no se controla ni se registra en el sistema de nóminas/RRHH. No hay pago de FTO cuando usted deja la empresa, pero puede tener un pago separado para los saldos de PTO que fueron congelados durante la transición a FTO (saldos de PTO antes del 1 de enero de 2022).
La mayoría de los farmacéuticos son minoristas, por lo que seguirán con su actual plan de PTO. Hay un grupo de "farmacéuticos flotantes" que están vinculados a una oficina de división y no al comercio minorista. Sin embargo, serán tratados igual que los demás farmacéuticos a efectos de PTO. Esto significa que permanecerán en su actual plan de PTO en lugar de pasar a FTO en 2022.
Su saldo de vacaciones/PTO no utilizado al 31/12/2021 se trasladó a PTO como su saldo inicial el 01/01/2022 basado en su política actual de vacaciones/PTO. Esto significa que pudo trasladar la cantidad permitida bajo la política actual para que pueda planificar y utilizar su saldo de PTO existente durante el año de transición 2022.
Algunos asociados (los de California y algunos otros grupos) están sujetos a un límite máximo de acumulación en lugar de una disposición de arrastre. El límite máximo de acumulación se mantendrá en la política actual para 2022, que es el doble de la tasa de acumulación anual.
Los asociados no sindicados que trabajan por hora en una oficina corporativa o de división ganarán PTO a medida que trabajen (o usen PTO). Las horas de PTO ganadas en cada período de pago se añadirán a su saldo al final de cada período de pago. Puede ver su saldo de PTO en Direct2HR.
No es necesario solicitar días libres completos. Como parte de la flexibilidad del programa PTO, puede solicitar tiempo libre en incrementos de una hora.
Sí. Se acumula el PTO por las horas trabajadas y mientras se está en PTO.
No. Las horas de PTO que superen el límite de acumulación no se pagarán. Si está sujeto a una acumulación máxima, dejará de acumular PTO una vez que alcance el límite máximo de acumulación.
La armonización del PTO para los asociados no sindicalizados que trabajan en las oficinas corporativas y de división se alineará con la mayoría de nuestros actuales planes de vacaciones y PTO, que se acumulan sobre la base de un calendario de 50 semanas.
No hay periodo de espera para el PTO. Se empieza a acumular PTO en la fecha de contratación y se puede solicitar PTO a partir de la fecha de contratación.
Si se traslada a un puesto asalariado en una oficina corporativa o de división después del 01/01/2022, lo que le hace elegible para FTO, todas sus vacaciones ganadas y no utilizadas o el saldo de PTO se congelará y se le pagará cuando termine su empleo En algunas circunstancias, puede utilizar las horas de PTO congeladas cuando el FTO no esté disponible.
Tiempo libre flexible
El Tiempo Libre Flexible (FTO) es un programa que le permite, con la aprobación de su gerente o supervisor, tomar tiempo libre del trabajo para ausencias discrecionales (como un viaje personal) y recibir el 100% de su salario regular por la duración del tiempo libre aprobado.
Los asociados asalariados no sindicalizados que trabajan en una oficina corporativa o de división pasaron a FTO el 1 de enero de 2022. Los asociados asalariados no sindicalizados en tiendas, centros de distribución y plantas de fabricación continuaron con su actual programa de PTO o vacaciones.
No existe un proceso establecido para solicitar tiempo libre en el marco de FTO. Hable con su gerente sobre el proceso de solicitud preferido que le gustaría utilizar. Los directores tienen flexibilidad para desarrollar el sistema que mejor les funcione.
El FTO es un programa que le permite, con la aprobación de su jefe, ausentarse del trabajo por motivos discrecionales (como un viaje personal) y recibir el 100% de su salario regular durante el tiempo aprobado. Actualmente, estas horas están cubiertas por las vacaciones o el tiempo libre remunerado. El FTO no se acumula y no hay saldos. Basta con obtener la aprobación de su jefe para la ausencia, introducir el tiempo en el sistema de nóminas y RRHH, y tomar el tiempo libre.
No hay acumulaciones ni saldos para el tiempo libre total en el marco de FTO, pero está limitado a 3 semanas consecutivas en cualquier momento.
Su saldo de vacaciones/PTO no utilizado al 31/12/2021 fue congelado y transferido al 2022 en base a su política de vacaciones/PTO vigente al 31/12/2021. Su saldo congelado se pagará al separarse de la empresa. Recibirá un pago único por una cantidad bruta igual al valor en dólares de su saldo de PTO, calculado en base a su tasa de ganancias en la fecha de separación. En algunas circunstancias durante el año, puede utilizar las horas de PTO congeladas cuando el FTO no esté disponible.
No, el tiempo de vacaciones congelado puede utilizarse en situaciones específicas cuando no se dispone de FTO. En caso contrario, se abonará en el momento de la separación.
No hay periodo de espera para solicitar FTO. Puedes solicitar FTO desde tu fecha de contratación.
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