Here you’ll find a list of frequently asked questions and answers about Flexible Time Off (FTO).
Con el FTO, usted no acumula (gana) tiempo libre remunerado. En cambio, con la aprobación de su gerente, tiene la flexibilidad de tomar tiempo libre cuando lo necesite para ausencias discrecionales (como vacaciones o un día personal), sin preocuparse de cuántas horas tiene disponibles. Mientras esté en FTO, seguirá cobrando su salario base. Puede tomar hasta un máximo de tres semanas consecutivas de FTO a la vez.
FTO is available to non-union salaried associates in a corporate or division office.
Non-union salaried associates in stores, distribution centers and manufacturing plants follow their current vacation/PTO program. Questions about current vacation/PTO programs should be referred to your local HR representative
Deberá solicitar FTO notificándoselo a su superior con la mayor antelación posible. La aprobación de su solicitud de FTO se basará en la revisión de su gerente de las consideraciones comerciales apropiadas, incluyendo las necesidades del departamento, su capacidad para cumplir con sus compromisos de trabajo y deberes.
After any carryover limitations or maximum accruals were applied, your accrued, unused vacation or banked PTO hours were frozen on 01/01/2022 and will be paid out at termination of employment unless the PTO or vacation is used when you are unable to use FTO, such as during a Company-approved leave of absence.
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