La inscripción abierta para sus beneficios de Albertsons de 2022 ya ha finalizado.

Envío de declaraciones de confirmación a los hogares

El 26 de noviembre de 2021 se enviaron por correo las declaraciones de confirmación de los beneficios de 2022. Su declaración de confirmación muestra sus beneficios de 2022 y las nuevas deducciones de nómina a partir del 1 de enero de 2022. Su declaración también incluye instrucciones en caso de que necesite hacer alguna actualización de sus elecciones de beneficios para 2022. La fecha límite para realizar cualquier cambio en sus prestaciones de 2022 es el 31 de diciembre de 2022.

Ver el vídeo de la inscripción abierta

Haga clic en la miniatura del vídeo que aparece a continuación para obtener una visión general de la inscripción abierta y de las opciones de prestaciones de 2022 para los asociados que pueden acogerse a los planes patrocinados por la empresa.

¿Lo más destacado para 2022?

  • Seguromédico: Los asociados de la mayoría de las localidades podrán elegir entre tres planes médicos administrados por Blue Cross of Idaho junto con planes médicos regionales en algunas localidades. Más información.
  • Contribuciones médicas: Albertsons sigue pagando la mayor parte del coste de la cobertura médica. La cantidad que usted paga depende del plan médico y del nivel de cobertura que elija. Puede ver los planes disponibles y las deducciones semanales de la nómina en www.direct2HRhealth.com.
  • Recargo por cónyuge: Como novedad para algunos asociados, si decide cubrir a su cónyuge o pareja de hecho en su cobertura médica, y su cónyuge o pareja de hecho tiene acceso a la cobertura médica a través de su empleador, se le cobrará un suplemento de 85 dólares por semana en concepto de recargo por cónyuge.
  • Cuenta de ahorro para la salud (HSA): ¡NUEVO PARA EL 2O22! Si se inscribe en el Plan HSA para la atención médica, puede ser elegible para abrir una HSA a través de Fidelity y hacer contribuciones antes de impuestos automáticamente a través de su cheque de pago. Puede utilizar su HSA para pagar los gastos de atención médica elegibles libres de impuestos (en algunos estados puede aplicarse el impuesto estatal sobre la renta) ahora o en el futuro, incluso en la jubilación. Conozca las HSA.
  • Dental: Opción de elegir entre un Plan Básico y un Plan Mejorado con una prestación máxima anual más alta y ortodoncia. Conozca lo que es la odontología.
  • Visión: Opción de elegir entre un Plan Estándar y un Plan Premier. Conozca la visión.
  • Incapacidad a corto plazo: NUEVO PARA 2022! Albertsons proporcionará un beneficio pagado por la compañía para los asociados no sindicalizados por hora y asalariados. Después de un período de eliminación de 7 días, el plan paga el 100% de sus ganancias semanales durante 6 semanas y el 60% de sus ganancias semanales hasta 19 semanas adicionales. Más información sobre la ETS.
  • Incapacidad a largo plazo: prestación de LTD armonizada igual al 60% del salario (salario base + bonificación) hasta 25.000 dólares al mes, después de un período de eliminación de 180 días. Pueden aplicarse las nuevas tarifas de primas de los asociados que entran en vigor el 1 de enero de 2022 para la LTD. Si actualmente está inscrito en la cobertura de LTD, puede continuar con la cobertura en 2022 o rechazarla durante la inscripción abierta. Obtenga más información sobre la cobertura LTD y sus opciones de inscripción.
  • Requisitos: A partir del 1 de enero de 2022, la mayoría de los asociados no sindicados tienen derecho a las prestaciones si trabajan 30 o más horas a la semana (20 o más horas a la semana en Hawai). Las prestaciones entran en vigor el primer día del mes siguiente a los 30 días de la fecha de contratación o de la fecha de traslado a un puesto elegible. La elegibilidad para la mayoría de los asociados cubiertos por un Convenio Colectivo (CBA) está definida por el CBA. Conozca la elegibilidad.
  • Cobertura para las parejas de hecho: NUEVO PARA 2022 A partir del 1 de enero de 2022, las parejas de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto pueden ser cubiertos como dependientes para las prestaciones de salud y de seguro.